Portal Mulher Amazônica e Ela Podcast ampliam vozes femininas e combatem o etarismo

O Portal Mulher Amazônica e Ela Podcast seguirão inspirando, conectando e amplificando histórias reais de mulheres 50+ — suas experiências, desafios, vitórias e contribuições. Vamos juntos combater o etarismo, promover a diversidade geracional e mostrar que a maturidade profissional é, sim, um diferencial.

A escassez de mão de obra qualificada e a inversão da pirâmide etária estão levando empresas a contratar e valorizar cada vez mais profissionais com mais de 50 anos, especialmente em tecnologia, atendimento e áreas comerciais. Os profissionais 50+ hoje estão não só no auge da forma física e intelectual, como também no topo da lista de contratação das mais diversas empresas.

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Conforme dados parciais da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) de 2024, divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego:

• Faixa de 40–49 anos: saldo positivo de 491,4 mil postos formais.
• Faixa de 50–59 anos: 418,6?mil vagas, com variação de +7% no emprego formal.

No total, essas faixas foram as que mais conquistaram ou mantiveram empregos no setor privado em 2024.

Por que as empresas estão mudando:

1. Escassez generalizada de mão de obra qualificada

Pesquisas recentes mostram que 81% dos empregadores brasileiros relatam dificuldade em encontrar profissionais com competências adequadas.

2. Qualidades dos profissionais mais maduros

• Resiliência, experiência e soft skills — atributos valorizados especialmente em tecnologia e atendimento.

• Aptidão para IA — a geração 50+ tem repertório para elaborar prompts mais eficientes em inteligência artificial.

3. Mudança demográfica

O envelhecimento natural da população e a crescente presença de profissionais 65+ no mercado mostram que essa tendência veio para ficar. Apesar das contratações expressivas em 2024, a inserção dos 50+ ainda representa uma parcela modesta frente ao mercado — muitas empresas ainda resistem a essa mudança. Ainda assim, o crescente número de vagas e a mudança cultural indicam que estamos, de fato, virando o jogo.

O futuro é promissor para 50+

• Empresas que desejam reduzir rotatividade, aumentar produtividade e desenvolver ambientes saudáveis estão cada vez mais de olho nos talentos maduros;

• Profissionais 50+ trazem inteligência emocional, experiência comprovada e perfil adaptável — verdadeiros motores para inovação e estabilidade;

• A continuidade desse movimento dependerá da consciência empresarial, políticas de retenção (como inclusão, ergonomia, formação contínua) e combate ao etarismo.

É provável que vejamos um crescimento contínuo de contratações para 50+ nos próximos anos, especialmente com foco em:

• Tecnologia e IA;

• Atendimento ao cliente e vendas;

• Gestão de equipes e projetos.

Fotos: Reprodução/Google

Para você que tem 50 anos ou mais: continue se capacitando, valorizando sua vasta experiência e levando ao mercado a bagagem que só o tempo proporciona. O Portal Mulher Amazônica e Ela Podcast reafirmam seu compromisso com a luta contra o etarismo — uma forma silenciosa de discriminação que ainda exclui talentos maduros do mercado de trabalho e da visibilidade social.

Seguiremos sendo um espaço de voz, denúncia, formação e protagonismo para mulheres 50+, mostrando que a idade não é obstáculo, mas potência. Vamos continuar abrindo caminhos, destacando trajetórias inspiradoras e exigindo respeito, inclusão e igualdade em todas as esferas da vida. Enquanto houver preconceito, haverá resistência. E o Portal Mulher Amazônica e Ela Podcast estarão na linha de frente dessa transformação.
 

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