Dia do Trabalhador: Veja 10 direitos que todo mundo deveria saber

Anualmente, o Dia do Trabalhador, celebrado em 1º de maio, é o que muitas pessoas aguardam por se tratar de um feriado muito importante. A data reconhece e relembra a luta dos trabalhadores por melhores condições, bem como reivindicar novas conquistas.

Desde sua instituição, o Dia do Trabalhador tem sido marcado por diversas manifestações e eventos em todo o mundo, com o objetivo de refletir sobre as condições atuais do mercado de trabalho e conscientizar a sociedade sobre a importância da valorização do trabalho e da garantia de direitos trabalhistas.

E é pensando nisso, na celebração desta data, que separamos 10 direitos que todo trabalhador precisa saber, para enfrentar os desafios do mercado de trabalho. Confira:

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Direito à liberdade de associação

Todo trabalhador tem o direito de se organizar em sindicatos ou associações para defender seus interesses e direitos. De forma alguma, isso deve ser um problema na relação entre empregador e empregado.

Direito à proteção contra a discriminação

Neste Dia do Trabalhador é importante relembrar que é direito ser tratado com igualdade e respeito. Independente de raça, gênero, orientação sexual ou religião, todo profissional merece e deve ter as mesmas chances no mercado de trabalho.

Direito à proteção contra o assédio moral e sexual

Infelizmente, ainda há casos de assédio moral e sexual, no qual muitos trabalhadores sentem receio de denunciar para não perder o emprego. No entanto, vale lembrar que é um direito de todo trabalhador ter um ambiente de trabalho livre dessas situações, já que são crimes e que, ainda, podem prejudicar a saúde e o bem-estar do trabalhador.

Direito à segurança e saúde no trabalho

A área de segurança do trabalho existe e não é à toa. Todo trabalhador tem direito a um ambiente de trabalho seguro e saudável, que minimize os riscos de acidentes e doenças ocupacionais.

Direito ao descanso semanal remunerado

Qual trabalhador não gosta de uma folga, não é? Saiba que esse é um direito: um dia de descanso remunerado por semana é fundamental para a recuperação física e mental.

Direito à licença remunerada por motivo de saúde

Quando algo acontece com a sua saúde, o trabalhador tem direito de se ausentar com remuneração, com comprovação e atestado médico, para se recuperar da doença.

Direito à licença maternidade e paternidade

As mulheres têm direito a uma licença maternidade remunerada de 120 dias, e os homens têm direito a uma licença paternidade remunerada de 5 dias.

Direito à proteção contra o trabalho escravo e o tráfico de pessoas

É um direito fundamental previsto na Constituição Federal do Brasil e em diversos tratados internacionais de direitos humanos. Essa proteção visa garantir que todos os trabalhadores tenham condições dignas de trabalho, livres de exploração, coerção e violência

Direito ao adicional noturno

Fotos: Reprodução/Google

Essa é uma garantia prevista na legislação trabalhista brasileira, destinada a compensar os trabalhadores que exercem suas atividades no período noturno, entre às 22h e as 5h da manhã, pelo acréscimo de dificuldade e riscos como prejuízo à saúde e ao bem-estar. O adicional noturno deve ser pago na proporção de 20% a mais que o valor da hora diurna, e pode ser incorporado ao salário do trabalhador, conforme estipulado em contrato ou convenção coletiva.

Direito à igualdade salarial

Todo trabalhador tem direito a receber o mesmo salário por trabalho igual ou de igual valor, sem discriminação de raça, gênero, orientação sexual ou qualquer outra condição. Imagens de uma das ruas de São Paulo tomada de trabalhadores com bandeiras negras anarquistas na greve geral de 1917.

Fonte: com informações Guia da Carreira