ASSÉDIO NO TRABALHO: A dor (in)visível e a responsabilidade das empresas na proteção à saúde psicossocial do trabalhador

Em alusão ao Dia Mundial de Segurança e Saúde no Trabalho, será realizada  nesta segunda, 28 de abril de 2025, às 15h30, uma palestra essencial para a reflexão sobre o papel das empresas na construção de ambientes laborais mais seguros, saudáveis e humanizados.

Com o tema “Assédio no Trabalho – A dor (in) visível e a Responsabilidade Social das Empresas pela proteção à saúde psicossocial e aos direitos humanos do trabalhador”, o evento será um importante espaço para debates sobre os desafios enfrentados pelos trabalhadores diante de riscos invisíveis, porém extremamente danosos à saúde emocional e física.

A iniciativa visa conscientizar acadêmicos, profissionais do Direito, gestores de Recursos Humanos, empresários e a sociedade em geral sobre as atualizações da Norma Regulamentadora nº 01 (NR 01), que passa a incluir a gestão dos riscos psicossociais no escopo das obrigações do empregador. Estresse crônico, assédio moral e sobrecarga de trabalho são alguns dos fatores reconhecidos como causadores de adoecimento no ambiente de trabalho e, por isso, precisam ser identificados, prevenidos e combatidos de forma estratégica.

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Presenças confirmadas e temas em destaque

O evento contará com dois importantes nomes do cenário jurídico e trabalhista: o Dr. Igo Zany, Juiz do Trabalho, e a Dra. Laura Lucas, advogada especialista em Direito do Trabalho e Direitos Humanos. Ambos trarão reflexões sobre os impactos do assédio moral não apenas sobre o trabalhador, mas também sobre o desempenho e imagem da própria empresa.

“A dor causada por ambientes tóxicos muitas vezes não é visível aos olhos, mas os seus efeitos são devastadores. Precisamos falar sobre responsabilidade social, ética empresarial e dignidade no trabalho”, destaca Dra. Laura.

Dr. Igo Zany também reforça a importância de aplicar a legislação como instrumento de proteção e transformação: “A NR 01, com suas atualizações, representa um avanço ao reconhecer o risco psicossocial como parte da saúde ocupacional. O empregador precisa ser proativo na prevenção desses danos.”

Formação acadêmica e incentivo à participação

O evento também é voltado para estudantes de diversas áreas, em especial os acadêmicos de Direito, Psicologia, Administração e Recursos Humanos, que receberão 10 horas complementares pela participação. É uma excelente oportunidade de formação cidadã e profissional, contribuindo para que futuros profissionais estejam mais preparados para identificar e enfrentar situações de assédio e outros riscos psicossociais.

 

O impacto da cultura organizacional na saúde mental

Fotos: Reprodução/Google

Além dos aspectos legais, a palestra abrirá espaço para discutir como a cultura organizacional pode ser um terreno fértil para práticas abusivas ou, ao contrário, uma aliada na promoção do bem-estar e da valorização humana. A implementação de programas internos de escuta, acolhimento psicológico, canais de denúncia eficazes e treinamentos sobre ética e respeito são algumas das medidas recomendadas por especialistas.

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