Emmy destaca atrizes 50+, mas realidade nos cinemas e no mercado de trabalho é outra

As vitórias do Emmy, que aconteceu no domingo, 14, em Los Angeles, celebraram a carreira de veteranas do cinema como Jean Smar 74, Jamie Lee Curtis, 66, e Katherine LaNasa, 58) que brilharam em papéis de destaque e mostraram que o talento não se dissipa com o passar dos anos. Contudo, essas conquistas, embora importantes, são exceções em uma indústria que insiste em valorizar a juventude, especialmente feminina, de forma desproporcional.

Essa lacuna foi o tema de uma pesquisa divulgada pelo Geena Davis Institute, criado pela atriz Geena Davis há 20 anos, em parceria com a Next 50. Ao analisar a representatividade de mulheres com mais de 50 anos no audiovisual entre 2010 e 2020, o estudo constatou disparidades persistentes: elas representavam menos de 5% de todos os personagens em filmes de sucesso e programas de TV de grande audiência nos EUA nesse período.

Quanto aos papéis que desempenham, personagens mais jovens têm duas a três vezes mais chances de vivenciar romances na tela, segundo a pesquisa. As mulheres mais velhas, nos casos em que aparecem, muitas vezes estão confinadas a papéis estereotipados, atuando como mães, avós ou cuidadoras, raramente como protagonistas. Para além do etarismo, a disparidade é ainda mais evidente quando se observa o gênero: personagens masculinos superam significativamente as mulheres nessa faixa etária, 50+, correspondendo a aproximadamente 20% dos protagonistas tanto em filmes quanto em séries, porcentagem que diminui um pouco nos streamings, mas permanece mais do que o dobro do feminino.

Veja também

Lula sanciona selo que premia municípios que se destacam em políticas para mulheres

Lula oficializa nome 'Lei Maria da Penha' em legislação de proteção às mulheres

Reflexos no mercado de trabalho

O impacto dessa sub-representação transcende as telas, atingindo também o mercado de trabalho. No Brasil, 26,9% das mulheres têm entre 40 e 59 anos e 17,1% 60+, e representam a maior taxa de responsáveis pelo domicílio (38,2% e 26,7%, respectivamente), segundo a Raseam (Relatório Anual Socioeconômico da Mulher). Nesse cenário, por mais que tenham grande importância econômica, essas mulheres seguem enfrentando barreiras para contratação, promoção e reconhecimento no ambiente corporativo.

Segundo levantamento do Ministério do Trabalho, mais de 13,4 milhões de brasileiros com mais de 50 anos estão empregados formalmente. O número é expressivo, mas a maioria desses profissionais ocupam postos de baixa escolaridade e remuneração. Eles estão inseridos, muitas vezes, por necessidade, e não por valorização de sua experiência.

Fotos: AFP

A desigualdade de gênero, dentro de um cenário já excludente, torna a participação feminina ainda menor. Dados do FGV/Ibre mostram que a taxa de empregabilidade entre 40 e 59 anos passou de 58,6% em 2012 para 65,5% em 2024. O avanço é relevante, mas ainda deixa as mulheres 21 pontos percentuais atrás dos homens da mesma faixa etária (86,5%). Na prática, isso significa que, mesmo quando conseguem ingressar ou permanecer no mercado, elas ainda são minoria.

Apesar da visibilidade de Jean Smart, Jamie Lee Curtis e Katherine LaNasa no Emmy, uma pesquisa da Amarelo, em parceria com o Coletivo 45+, revelou que 64% das entrevistadas relatam enfrentar dificuldades para serem contratadas ou aprovadas em processos seletivos. A barreira se torna ainda mais rígida por conta do preconceito nesses ambientes. A pesquisa mostra que 81% relataram sofrer com comentários sobre a idade, sendo que a maioria parte de mulheres mais jovens (61%). O envelhecimento, cada vez mais comum no mercado de trabalho, longe de ser tratado como acúmulo de experiência, ainda é visto como sinônimo de obsolescência.

Fonte: Com informações IstoÉ